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(Qui, 19 set 2013 07:28:00 +0000) O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve indenização a um bancário que era chamado de "animal" e sofria uma série de constrangimentos por parte do gerente...

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O ministro abriu a reunião preparatória para o 8º Encontro Nacional do Judiciário, que aprovará as metas do Conselho Nacional de Justiça para o período 2015-2020.

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Cobranças exageradas, perseguição, isolamento e oito transferências pelo período de dois anos configuraram assédio moral.

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O TRT desconsiderou documento que reconhecia que a cobrança exagerada de metas e pressões psicológicas teriam provocado a depressão do trabalhador

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Presidente do TST citou vários exemplos da melhoria verificada na Justiça do Trabalho, entre eles, a implantação do PJe-JT, o incentivo às soluções alternativas de conflitos, a transparência e o...

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Instalado em todas as 24 Regiões da Justiça do Trabalho do país, o Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho (PJe-JT) será consolidado nas regiões que concentram a maior parte da...

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Segundo o relator, a cobrança de metas é inerente ao controle e à direção patronal, mas quando o empregado é submetido a situações ofensivas, a empresa assume a responsabilidade de indenizá-lo.

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Para a Turma, a palavra “ofensor”, usada nessas situações pela empresa, não é uma forma aceitável de tratamento.

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TST determina que farmacêutica integre prêmios por cumprimento de metas ao cálculo de horas extras

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Os prêmios recebidos pelo empregado não se confundiam com as comissões, uma vez que não dependiam de vendas realizadas por ele, mas do resultado de metas globais.

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LBV é condenada por exagerar na cobrança de metas de operadora que pedia contribuições por telefone

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Além da pressão quanto às metas, quem não as atingia era submetido, nas dinâmicas de grupo, a “castigos”, como imitar animais, cantar músicas ou fazer exercícios físicos.

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TST supera metas de produtividade estabelecidas no planejamento estratégico

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Pelo menos quatro índices mostraram resultados positivos no primeiro semestre do ano

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Banco obtém redução de valor de condenação por cobrança excessiva de metas

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A 8ª Turma considerou o valor de R$ 15 mil desproporcional.

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Banco mantém cobrança de metas após corte em equipe e é condenado por assédio moral

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Uma gerente teve quadro depressivo agravado pela cobrança excessiva do supervisor.

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Cervejaria é condenada por ameaçar vendedor de demissão se não cumprisse metas

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Segundo a decisão, as ameaças e cobranças excessivas desrespeitam a integridade psíquica do trabalhador.

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Metas da JT para 2017 incluem celeridade processual e desjudicialização de conflito

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As metas foram anunciadas em dezembro de 2016, no 10º Encontro Nacional do Poder Judiciário.

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Cobrança de metas por WhatsApp fora do expediente extrapola poder do empregador

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Para a 3ª Turma, a conduta afeta o equilíbrio psicológico do empregado.

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Pesquisa para elaboração das metas nacionais 2019 já está disponível

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A iniciativa objetiva tornar o processo mais participativo.

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Ele anexou ao processo e-mails em que o gerente usava palavras de baixo calão e dizia que ele deveria usar o período em que estava “à toa” para “investir mais no trabalho”.

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Aspectos como horário definido para reuniões, remuneração mensal e subordinação a metas de arrecadação levaram à caracterização do vínculo.

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(Ter, 18 Set 2012, 13:05) A Globex Utilidades S. A. (Ponto Frio) terá de pagar o equivalente a 40 remunerações a uma ex-empregada assediada moralmente por seu supervisor, que, em reuniões para...

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Embora reconhecendo a ilicitudeda conduta do banco, a Turma entendeu que a fixação do montante não observou os princípios da razoabilidade e da proporcionalidade.

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Supervisores estimulavam a compra para que a sua comissão e a dos vendedores não fosse reduzida.

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Pedido de demissão não afasta direito de executiva de receber bônus por cumprimento de metas

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Ela contribuiu para o resultado positivo da empresa e satisfez o requisito para a bonificação.

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Pesquisa para elaboração das metas nacionais em 2022 já está disponível

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O objetivo da sondagem é tornar o processo de formulação de metas mais participativo.

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Banco não consegue alterar decisão com alegação de que empregado era estelionatário

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Segundo a 4ª Turma, o crime alegado pelo banco não tem relação com o motivo da condenação.

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Atendente chamado de “ofensor” por não cumprir metas deverá ser indenizado

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Para a 7ª Turma, o uso do termo extrapola o poder diretivo do empregador.

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Pesquisa para Elaboração das Metas Nacionais para 2021 já está disponível

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O objetivo é tornar o processo de formulação de metas mais participativo.

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TST pretende, em 2023, julgar mais processos que os distribuídos

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As metas nacionais foram apresentadas em reunião preparatória para encontro nacional do Poder Judiciário

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Consulta pública sobre metas nacionais para 2023 se encerra na sexta-feira (5)

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Questionário poderá ser respondido pela internet

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Banco é responsável por não adaptar condições e metas para empregado com deficiência

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Sem as mesmas condições de trabalho e a mesma cobrança de produtividade, ele desenvolveu transtorno depressivo

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