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    O rapaz tinha 21 anos e estava no emprego havia dois dias quando caiu de uma embarcação a caminho do local de trabalho.
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    A decisão restabelece o valor de R$ 200 mil fixado pela Vara do Trabalho de Uruaçu (GO) em ação civil pública ajuizada em 2005 pelo MPT. Na fazenda, de propriedade do deputado Beto Mansur (PRB-SP),...
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    A conclusão foi a de que, no caso, o monitoramento se dava em cumprimento à lei sobre lavagem de dinheiro.
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    Segundo testemunhas, do autor do tiro que disse que voltaria ao local “para matar todo mundo”, e o bar não tomou medidas de proteção.
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    A situação não caracterizou o chamado acidente de trajeto, uma vez que o fato aconteceu fora do percurso casa/local de trabalho.
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    Cobranças exageradas, perseguição, isolamento e oito transferências pelo período de dois anos configuraram assédio moral.
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    Para o relator, a redução da indenização por causa da reclamação trabalhista de forma tardia é contrária à jurisprudência do TST.
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    A proteção do direito à imagem está na Constituição Federal e na legislação infraconstitucional, no artigo 20 do Código Civil.
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    Ele fraturou o punho e, além de dores articulares, ficou com limitações para flexioná-lo e estendê-lo
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    A empresa não comprovou que não conseguiu localizar a empregada por outros meios antes de publicar os anúncios
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    Ficou demonstrado que o impressor recebeu tratamento humilhante e vexatório por parte do coordenador
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    Diferentemente do e-mail corporativo, a PrimeiraTurma considerou que as ferramentas de mensagens instantâneas, uma vez autorizado seu uso, não podem ser monitoradas pelo empregador
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    Segundo a decisão, o trabalho externo não pode ser empecilho à proteção da saúde do trabalhador
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    Justiça entendeu que a empresa violou o princípio da boa-fé
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    O empregado, ainda se recuperando de acidente, foi mantido sem atividade dentro da empresa, que não o encaminhou a tratamento ou perícia médica
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  • CL
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    O acidente ocorreu em 2008, posterior, portanto, à Emenda Constitucional 45, que definiu a competência da JT para julgar o caso.
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  • LG
    Intrigas corriqueiras no trabalho não geram indenização por dano moral
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    Sem conseguir provar agressão, vexame, humilhação e ofensa no trabalho, uma atendente não receberá indenização por danos morais em ação aberta contra a empresa.
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  • AS
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    Para se concluir que o valor da indenização não é razoável e proporcional, seria necessário o reexame de fatos e provas, o que é vedado pela Súmula 126 do TST.
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  • WF
    Morte de segurança em assalto é indenizada em R$ 250 mil
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    Caso aconteceu em estabelecimento da Unimed no Espírito Santo
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    Quinta Turma do TST entendeu que o valor da indenização deve se basear nos princípios da proporcionalidade e razoabilidade e também na extensão do dano.
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