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    Zeladora de rodoviária vai ser indenizada por dispensa discriminatória
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    Ela sofria de glaucoma e catarata, e foi dispensada quando necessitava de recursos para o tratamento.
    dispensa discriminatória vieira filho glaucoma mario correia mello zeladora rodoviária catarata Matérias Temáticas: Dispensa discriminatória Notícias: Notícias
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    7ª Turma rejeita reclamação como meio para retirar arrendatário de fazenda adquirida em leilão
    Artigo de Conteúdo Web
    A reclamação foi julgada improcedente, porque não houve descumprimento de decisão da Turma.
    fazenda vieira filho reclamação mello guilherme santos arrendatários arrematante Matérias Temáticas: Reclamações Trabalhistas Notícias: Notícias
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    O artigo 2º da Lei 9.093/1995 permite ao Distrito Federal, que tem as atribuições legais dos estados e dos municípios, a instituição de feriados religiosos.
    pagamento feriado dobro vieira filho jornalistas augusto fontenele dia ebc mello evangélico Notícias: Notícias
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    A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que condenou a Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (SPDM) a indenizar uma enfermeira por ter trabalhado em...
    moral dano indenização vieira enfermeira filho condições fernanda loureiro indígena aldeia mello precárias Notícias: Notícias Notícias » Destaque
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    O hospital alegava que o descanso estava embutido no salário, pago com base no total de horas contratadas.
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    A responsabilidade subsidiária da Administração Pública decorre de conduta ilícita e culposa no caso de inadimplemento de obrigações pelas prestadoras de serviços.
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    O débito é referente ao período em que a Universal não comprovou o reconhecimento, junto ao Ministério do Trabalho, de que não exerce atividade econômica com fins lucrativos.
    contribuição augusto fontenele vieira igreja universal sindical mello reino deus filha Notícias: Notícias
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    O entendimento foi o de que, por estarem ainda empregados, os trabalhadores podem ter sofrido coação para desistir do processo.
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    Segundo o processo, a empresa não propiciou condições seguras de trabalho aos empregados nem reduziu os riscos inerentes ao serviço.
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    A indenização foi deferida pelo Tribunal Regional com base em depoimentos testemunhais que comprovaram a circulação do falso boato.
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    Ele apresentou atestados à empresa que comprovavam que ainda estava incapacitado para o trabalho.
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    O STF entende que as empresas públicas devem motivar a dispensa, em face dos princípios da legalidade, da isonomia, da moralidade e da impessoalidade.
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    Exames constataram que a perda da visão foi provocada por uma mistura de ácido com cal colocadas no frasco do colírio, que ficava nos vestiários.
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    A cláusula, comum em contratos de terceirização, prevê a supressão dos direitos em troca da contratação do trabalhador pela empresa que sucede a empregadora na prestação de serviços.
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    A vendedora era chamada de “filhote de macaco” e “lixo” pela gerente e pela costureira da loja, num shopping de São Paulo.
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    Segundo o relator, a justa causa não pode ser banalizada ou usada como ameaça constante aos empregados.
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    Município de Americana pagará a professores diferenças de reajuste concedido em valor fixo
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    A medida resultou em percentuais diferenciados para as diversas categorias, contrariando a Constituição Federal.
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    Para o relator do recurso ao TST, a empresa, ao aplicar a pena de advertência, acabou por esvaziar a possibilidade de punir mais severamente o trabalhador pela ausência injustificada.
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    Segundo a Turma, não houve desvirtuamento do trabalho, pois ele apenas captava clientes em concessionárias de veículos para formalizar propostas de financiamento.
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    A relação jurídica entre sindicato e trabalhador decorre da assistência judiciária prestada pela instituição aos membros da categoria que representa.
    sindicato vieira mário correia mello honorário advocatício Notícias: Notícias
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