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    A CLT autoriza descontos previstos em normas coletivas, mas a SDC os restringe com base no princípio da intangibilidade salarial.
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    Essa modalidade de controle dispensa a marcação dos horários de entrada e de saída e registra somente as exceções verificadas nas jornadas de trabalho.
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    Segundo a Turma, cabe a autuação da empresa para pagamento de diferenças salariais não invade a competência da Justiça do Trabalho.
    norma competência infração auditor fiscal favorável mario correia mais autuação Notícias: Notícias
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    A norma de acordo coletivo obrigava a empregada dispensada durante a gestação a se apresentar à empregadora até 60 dias após a concessão do aviso-prévio para ser readmitida.
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    A jurisprudência do TST considera inválida cláusula de norma coletiva nesse sentido, mesmo em se tratando de escala de trabalho diferenciada.
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    A norma regulamentava o trabalho aos sábados, mas a Primeira Turma não aplicou ao caso a Súmula 277 do TST, que prevê a continuidade da cláusula coletiva após a vigência de acordo ou convenção.
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    (Qua, 01 ago 2012 13:19:00 +0000) O Tribunal Superior do Trabalho editou duas novas Orientações Jurisprudenciais da Subseção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1), que foram publicadas...
    norma coletiva rurícola revezamento turno gimenes orientações jurisprudenciais novas Notícias: Notícias
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    (Qua, 13 jun 2012 07:07:00 +0000) A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou recurso de revista da Sercomtel S.A. – Telecomunicações que pretendia fazer valer acordo coletivo...
    norma periculosidade redução coletiva validade adicional Notícias: Notícias
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    O entendimento do TST é de que o intervalo não pode ser reduzido ou suprimido nem mesmo por negociação coletiva.
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    Segundo o relator, o produto do trabalho de todos os empregados associa-se aos lucros obtidos pela Itambé no período estipulado, e a parcela deve ser paga proporcionalmente.
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    A norma previa a entrega do documento no prazo de 72h, e a empresa descontou os dias de afastamento de uma atendente que o entregou ao voltar de licença.
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    O entendimento do TST é o de que as convenções aplicáveis são as vigentes no local da realização do trabalho, apesar de a indústria estar sediada em outro estado.
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    O entendimento do TST é o de que o registro de jornada é norma de ordem pública relativa à fiscalização do trabalho, e não pode ser suprimida por negociação coletiva.
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    Para a Sétima Turma, a mudança respeitou o limite constitucional de duração da jornada e os trabalhadores conseguiram vantagens compensatórias.
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  • CL
    Turma afasta aplicação concomitante de acordo e convenção coletiva a empregado da Souza Cruz
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    A decisão segue a jurisprudência do TST no sentido da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
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    Mantida multa por descumprimento de convenção coletiva que teve validade prorrogada
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    Para a Sexta Turma, não se trata de ultratividade da norma, mas de sua prorrogação por comum acordo
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    Empresas de vigilância de MS não podem aplicar jornada em regime de tempo parcial 
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    Não há previsão nas normas coletivas da categoria. 
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    Banco de horas de encanador é válido apesar do pagamento de horas extras
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    A norma coletiva que previu o regime de compensação também autorizou as horas extras 
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    Fábrica de calçados terá de pagar valores de lanches não fornecidos a empregado
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    A obrigação estava prevista em norma coletiva. 
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    Gerente consegue reconhecimento de direito à estabilidade pré-aposentadoria
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    Ele foi dispensado nove meses antes de adquirir o direito, previsto em norma coletiva.
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