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Segundo a decisão, as relações sociais e familiares do empregado foram prejudicas pela privação do direito à fruição de férias durante anos seguidos.

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A Súmula 171 exclui do empregado demitido por justa causa o direito às férias proporcionais.

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Cancelamento de férias poucos dias antes de seu início gera indenização para bancária

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Nas férias, ela participaria de curso na Europa e o supervisor sabia da situação.

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Férias: tratamento diferenciado em razão da idade fere princípio da igualdade

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Para a 8ª Turma, a vedação de parcelamento após os 50 anos, hoje revogada, é injustificável.

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Monitora de creche receberá em dobro por férias pagas apenas após retorno

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O prazo prescricional para ações sobre férias é contado a partir do fim do período concessivo.

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Técnico que optou por pagamento parcelado não receberá férias em dobro

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A opção afasta a jurisprudência do TST que trata do descumprimento do prazo.

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Aviso tardio de férias não gera pagamento em dobro para gerente

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O atraso foi relevado, porque as férias foram pagas e concedidas corretamente.

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Dispensa por justa causa exime indústria de peles de pagar 13º e férias proporcionais

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Empresa obteve o reconhecimento da regularidade da dispensa 

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Férias pagas e não usufruídas devem ser quitadas de forma simples

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O pagamento simples evita a tripla indenização do mesmo período.

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Gerente que teve férias interrompidas receberá pagamento em dobro

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Ela trabalhou três dias durante as férias.

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Município pagará servidora em dobro por férias quitadas fora do prazo

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A condenação se refere a quatro períodos entre 2011/2015

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Mantida indenização a mecânico dispensado durante as férias por ajuizar reclamação contra empresa

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A 7ª Turma não verificou a transcendência da causa.

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Recepcionista dispensada por justa causa não receberá 13º salário e férias proporcionais

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As parcelas somente são devidas no caso de dispensa imotivada.

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Administradora consegue anular advertência por remarcar férias sem falar com chefia 

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A decisão leva em conta que não havia exigência de diálogo prévio antes da marcação no sistema.

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Operador receberá salário de férias em dobro por atraso no pagamento

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A remuneração integral das férias tem de ser paga até dois dias antes do início.

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Empregado que teve férias quitadas no primeiro dia de fruição não receberá pagamento em dobro 

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O entendimento da SDI-1 é que o atraso ínfimo afasta a penalidade.

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Montadora consegue afastar condenação por fracionar férias coletivas de empregado

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Para a 7ª Turma, a vedação ao fracionamento, anterior à Reforma Trabalhista, se aplica apenas às férias individuais.

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Falta de comunicação prévia de férias não justifica pagamento em dobro

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A empresa havia observado os prazos de concessão e de pagamento das férias.

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Motorista demitido por não renovar CNH não receberá férias e 13º salário proporcionais

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O ato foi considerado desídia, e ele foi dispensado por justa causa.

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Supervisor receberá em dobro por trabalhar durante as férias

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A empresa deve pagar todo o período em dobro, e não apenas os dias de serviço.

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