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    A empresa comprovou a motivação da dispensa e derrubou a alegação do empregado de que a dispensa seria discriminatória.
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    Para a Primeira Turma, o banco não observou a imediatidade ao aplicar a justa causa, pois a demissão ocorreu um mês após a ciência do fato.
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    Porteiro demitido por desídia não receberá 13º nem férias proporcionais
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    As parcelas não são devidas na dispensa por justa causa
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    Comprovação de desídia afasta direito à estabilidade de gestante dispensada por justa causa
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    Segundo documentos apresentados pela empresa, ela deixou de pagar contas e causou prejuízos financeiros e à imagem do empregador.
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    Falta ao trabalho no feriado de São Jorge não caracteriza desídia de enfermeira do RJ
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    Para os ministros, a dispensa por justa causa foi desproporcional à falta cometida.
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