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A união de esforços visa a reduzir a litigiosidade, aprimorar a tramitação processual e estimular soluções por meio da conciliação.
O motivo foi o assédio eleitoral praticado pela empresa, que pressionava os empregados a manifestar sua preferência pelo candidato de sua preferência.
O acordo tem validade de 1º de maio de 2024 (data-base da categoria) a 30 de abril de 2026.
Ficou demonstrado que a condenação havia se baseado em notas fiscais falsas emitidas pelo diretor em nome de uma pessoa jurídica condenada pela Justiça comum a devolver os valores correspondentes.<...
“Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação no Trabalho” foi o tema da palestra.
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