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Mutirão superou recorde da edição passada.
Prevaleceu o entendimento de que a empresa não sabia que o empregado sofria com alcoolismo.
A tese foi afastada na 2ª instância, que entendeu que a doença não era estigmatizante
O direito foi reconhecido com base no longo relacionamento entre eles e na dependência econômica da companheira.
A conclusão foi de que não se pode aplicar a regra de jornada reduzida a quem exerce ilegalmente a advocacia.
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