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Acordo em negociação deve beneficiar os espólios de todas as 272 vítimas.
Relação não era de emprego, mas uma "simbiose de interesses".
Indícios como aumento salarial incompatível, exercício simultâneo de cargos em estados diferentes e a ausência de defesa da sociedade anônima reforçaram a suspeita de fraude.
Contudo, em todas as instâncias, a conclusão foi de que a empresa não comprovou nem mesmo a dispensa coletiva.
A legislação brasileira assegura a liberdade de crença e prevê penalidades para episódios de discriminação por motivos religiosos. Saiba mais.
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