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Saiba o que diz a Consolidação das Leis do Trabalho sobre o assunto.
Não há previsão legal de anulação por esse motivo.
Readmissão seguiu a legislação estadual.
Atestados foram assinados por médico investigado por fraude.
Interrupção foi programada e, por isso, não se enquadra como “força maior”.
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