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Requisito do comum acordo pode ser superado em caso de ausência reiterada ou abandono imotivado das negociações
Decisão segue jurisprudência consolidada do TST sobre a matéria
Para SDI-2, segunda dispensa não pode ser discutida em mandado de segurança
Para 3ª Turma, empresa abusou de seu poder ao impor exigências questionáveis sobre a aparência dos empregados
Ele alega que se trata de uma prova crucial de que a instituição não cumpriu a condição relativa ao plano de saúde acertada na admissão
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