Nessa modalidade de dispensa, é devida apenas a metade da indenização prevista na dispensa sem justa causa

O contato foi considerado habitual.

A conclusão foi a de que ela não cometeu falta grave.

O equipamento apresentava risco grave e iminente ao trabalhador.

Ele foi dispensado nove meses antes de adquirir o direito, previsto em norma coletiva.

Segundo a decisão, o banco deixou de nomeá-lo para contratar trabalhadores temporários. 

Os sócios da empresa concessionária é que decidiram paralisar, e não empregados.

Os atrasos e os não pagamentos eram frequentes.  

Não há previsão legal do pagamento da parcela nessa atividade.

Foi constatado que a lesão decorrera de acidente de trabalho.