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A dispensa foi considerada discriminatória, e ela receberá R$ 30 mil por dano moral e R$ 20 mil por danos materiais.
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Zeladora de rodoviária vai ser indenizada por dispensa discriminatória
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Ela sofria de glaucoma e catarata, e foi dispensada quando necessitava de recursos para o tratamento.
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Dispensa discriminatória
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Segundo a empresa, a dispensa se deu não por ele ser portador do vírus HIV, mas pela forma desrespeitosa com que tratava os colegas e por baixo rendimento.
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O TRT havia condenado a Andrade Gutierrez a pagar indenização por danos morais de R$ 100 mil por considerar a dispensa discriminatória.
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Segundo o relator, ao exigir a certidão de antecedentes criminais sem que haja pertinência com o trabalho oferecido, o empregador põe em dúvida a honestidade do candidato à vaga.
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Souza Cruz é condenada por dispensa discriminatória de empregado com câncer nos rins
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A empresa não conseguiu comprovar que a dispensa se deu por reestruturação do setor, e não devido à doença grave.
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Dispensa discriminatória
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Segundo o relator, o meio ambiente de trabalho impróprio em que o bancário foi colocado aumentou a gravidade do dano.
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O entendimento foi de que a dispensa do empregado se deu de forma discriminatória, em retaliação pelo ajuizamento da ação trabalhista.
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Para o relator, a rescisão foi discriminatória e afrontou os princípios da dignidade humana, dos valores sociais do trabalho e da proteção ao trabalhador.
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Em casos semelhantes, o TST tem entendido que a demissão em retaliação ao exercício regular de um direito, como o acesso ao Judiciário, configura abuso do direito potestativo do empregador.
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A Lei 8.213/91 estabelece que a dispensa imotivada do trabalhador com deficiência condiciona-se à contratação de um substituto em condições semelhantes.
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O empregado vai voltar à antiga função e receber salários e demais verbas trabalhistas a partir do efetivo retorno ao serviço.
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O entendimento é o de que a dispensa se deu de forma discriminatória, em retaliação pelo ajuizamento de ação trabalhista contra a empresa.
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Para justificar o desligamento, a União alegou a natureza militar da obra e a função da instituição de preservar e conservar a segurança nacional.
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A jurisprudência do TST considera o alcoolismo como doença grave, de acordo com a Organização Mundial de Saúde.
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Turma mantém nulidade de dispensa de bancário do Banestes prestes a aposentar
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A dispensa, embora amparada por resolução interna, foi considerada discriminatória.
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Dispensa de auxiliar administrativa com câncer de mama é considerada discriminatória
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A empresa não conseguiu fazer prova em sentido contrário.
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Portador de cardiopatia grave comprova dispensa discriminatória com direito a reparação
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Empresa sabia da gravidade da doença.
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Garçom não consegue comprovar que dispensa foi motivada por ação contra restaurante
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Para a 4ª Turma, caberia a ele demonstrar que houve retaliação.
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Trabalhador com câncer de mama será reintegrado no emprego após dispensa discriminatória
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Dispensado por abandono de emprego, ele justificou as faltas com atestados médicos.
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