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A demissão, ainda que sem justa causa, serviu para reforçar o boato e contribuiu para agravar a situação constrangedora a que o professor foi submetido.

indenização scheuermann professor hugo justa causa dispensa assédio sexual mário correia aluna Notícias: Notícias
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A relatora lembrou que a jurisprudência do TST é taxativa no sentido de excluir as férias proporcionais nas dispensas por justa causa.

justa causa dora costa proporcionais acesso a informações maria alessandro jacó Notícias: Notícias
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A Súmula 171 exclui do empregado demitido por justa causa o direito às férias proporcionais.

férias justa causa lourdes cortes proporcionais maria helena mallmann Notícias: Notícias
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Segundo o relator, a justa causa é direito do empregador, e a referência a sua eventual caracterização por abandono de emprego não revela coação.

dalazen demissão justa causa coação lourdes tavares afastada pedido falta injustificada Notícias: Notícias
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Para o TRT-10, a empresa agiu de forma discriminatória ao aplicar à trabalhadora a pena mais gravosa, enquanto o outro funcionário recebeu “mera advertência”.

registro aloysio justa causa ponto nulidade veiga colega corrêa Notícias: Notícias
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A Sexta Turma manteve a reversão porque a empresa não comprovou a proximidade entre a data da dispensa e o dia em que o vigilante foi flagrado em vídeo feito por colega.

augusto causa césar reversão acesso à justiça leite imediatidade escala vigilante serviço carvalho dormir guilherme santos flagrado Notícias: Notícias
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Ficou comprovado que a dispensa foi uma retaliação pelo ajuizamento de outra reclamação trabalhista contra a empresa.

indenização justa causa eurico indevida mário correia retaliação márcio gráfica amaro a pedido vitral consultor Notícias: Notícias
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O juízo de origem considerou que a sanção foi proporcional porque desentendimentos que levam a agressão física são inconcebíveis no ambiente de trabalho.

justa causa cobrador agressão física indenização a motorista alessandro jacó zombaria roda presa Notícias: Notícias
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Para o relator do recurso ao TST, a empresa, ao aplicar a pena de advertência, acabou por esvaziar a possibilidade de punir mais severamente o trabalhador pela ausência injustificada.

causa vieira filho acesso à justiça advertência paula andrade desídia mello falta injustificada Notícias: Notícias
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Segundo o relator, a justa causa não pode ser banalizada ou usada como ameaça constante aos empregados.

justa causa vieira filho lourdes côrtes advertência mello ameaça banalização Notícias: Notícias
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Embora tenha sido comprovado que ela abriu empresa concorrente durante o contrato, a trabalhadora pretendia anular a justa causa pela ausência do motivo no comunicado de dispensa.

justa causa bresciani desleal concorrente empresa lourdes tavares alberto concorrência Notícias: Notícias
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A decisão segue a jurisprudência do TST no sentido de que o mero afastamento da justa causa em juízo não enseja a reparação civil a título de dano moral.

dalazen indenização dano moral justa causa atestado adulteração marla lacerda Notícias: Notícias
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Republicação de matéria divulgada em 6/4/2016, com correção do conteúdo.

justa causa republicação skype conversa Notícias: Notícias
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Embora houvesse norma prevendo o direito de defesa no caso de falta disciplinar, o próprio trabalhador admitiu que cometeu falta grave.

alexandre agra justa causa belmonte carmem feijó lourdes côrtes sistema palavrão intranet Notícias: Notícias
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Por maioria, a Quarta Turma entendeu que a quebra da exclusividade de prestação de serviços caracterizou mau procedimento, um dos motivos de justa causa.

pública contrato justa causa acumulação cargo empresa prefeitura procedimento mau guilherme santos exclusividade Notícias: Notícias

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Republicação de matéria divulgada em 6/4/2016, com correção do conteúdo.

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Embora houvesse norma prevendo o direito de defesa no caso de falta disciplinar, o próprio trabalhador admitiu que cometeu falta grave.

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Por maioria, a Quarta Turma entendeu que a quebra da exclusividade de prestação de serviços caracterizou mau procedimento, um dos motivos de justa causa.

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