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Histórico Ponto Frio é condenado por dispensar empregada que serviu de testemunha em ação trabalhista

A dispensa, dias depois de seu comparecimento em juízo em ação trabalhista movida por colega, foi considerada retaliação.

Histórico Técnico de futebol não consegue trâmite de ação no local em que recebeu telefonema com proposta

Ele alegava que a contratação teria ocorrido em Novo Hamburgo, por meio de telefonema a sua residência. Brusque teria sediado apenas a assinatura.

Histórico Ministro Brito Pereira encerra correição ordinária no TRT da 8ª Região (PA/AP)

A correição se encerrou com a leitura da ata, que registra destaques e recomendações do corregedor-geral da Justiça do Trabalho.

Histórico Presidente do TST debate pontos da reforma trabalhista com parlamentares

O PL 5.140/2005, que trata da execução trabalhista e a aplicação do princípio da desconsideração da personalidade jurídica, está na pauta de votação da CCJ da Câmara dos Deputados.

Histórico Sindicato não consegue anular assembleia que objetivou a criação de nova entidade

Segundo a decisão, a proibição judicial da realização da assembleia afrontaria os princípios da liberdade de reunião e associação.

Histórico Mineradora vai indenizar pai de operário vítima de desmoronamento em Rondônia

Ficou comprovado que a empresa foi alertada várias vezes sobre o risco iminente de desabamento, mas nenhuma providência foi tomada pelos responsáveis.

Histórico Turma anula pena de confissão aplicada a trabalhadora que faltou três vezes a audiência

Ela foi intimada por meio da advogada, mas, para se aplicar a pena de confissão no caso de não comparecimento, é imprescindível a intimação pessoal.

Histórico Gestores do PJe-JT traçam diretrizes para 2015

O presidente do TST e do CSJT, ministro Barros Levenhagen, pretende implantar o PJe-JT em 100% das Varas do Trabalho até o fim de sua gestão.

Histórico Aché Laboratórios é condenada por discriminar empregado dirigente sindical

Ele não recebeu as promoções que lhe eram de direito e teve tratamento diferenciado quando foi transferido de Rondônia para São Paulo.

Histórico Empresa não indenizará empregado por exigir cumprimento de regras de segurança

Não ficou configurada ameaça na cobrança nem na exposição de erros, e os depoimentos confirmaram que o supervisor não fazia distinção entre os empregados.

 


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